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ÁREA DE DESARROLLO LABORAL

Cómo obtener un permiso de trabajo en Arkansas - Trabajos para adolescentes

Obtener un permiso de trabajo en Arkansas es considerablemente más simple de lo que la mayoría de los adolescentes creen, pero todo el procedimiento puede ser algo difícil si nunca lo has hecho antes. Como resultado, hemos preparado este artículo que explica todo lo que necesita saber sobre cómo obtener un permiso de trabajo en Arkansas.

Si eres menor de 16 años, necesitarás un permiso de trabajo para trabajar a tiempo parcial en cualquier empresa, así que sigue los pasos aquí y podrás encontrar trabajo en poco tiempo.

Edad mínima para trabajar de Arkansas

Un menor en Arkansas puede comenzar a trabajar a la edad de 14 años con un certificado oficial de empleo o permiso de trabajo. Este certificado de empleo es necesario para todos los niños menores de 16 años, y debe ser otorgado por el Director de Trabajo y mantenido en el archivo por el empleador.

Los adolescentes en Arkansas que se quejan de no tener "nada que hacer" pueden mantenerse ocupados y ganar dinero a la edad de 14 años, al tiempo que obtienen experiencia laboral útil durante el verano o el empleo a tiempo parcial. Esta es una noticia fantástica para los adolescentes y sus padres, que quieren ver a sus hijos seguir creciendo y aprendiendo.

Solicitar un permiso de trabajo en Arkansas

Para iniciar el proceso de obtener un certificado de empleo aprobado, el menor debe completar una "Solicitud de empleo de un menor". En Arkansas, obtener un permiso de trabajo como menor de edad es un proceso simple.

Aquellos entre las edades de 14 y 15 años deben completar los siguientes procedimientos para obtener un certificado de empleo autorizado:

  1. Obtenga una copia de la "Solicitud de empleo de un menor".

  2. La Sección 2 debe ser completada por el padre, tutor o custodio del menor, y debe contener su dirección, el lugar de nacimiento del menor y la fecha de nacimiento, así como su consentimiento para que el menor sea empleado.

  3. El menor debe buscar trabajo con un empleador que esté preparado para completar la Sección 3, la "Intención de emplear". Esta información es necesaria para que se emita el permiso. Esta parte contiene información sobre el tipo de empleo para el que se contratará al menor, el número de días por semana y las horas de inicio y finalización previstas cada día.

  4. La solicitud debe ir acompañada de una prueba de edad. La prueba de edad se puede proporcionar a través de un certificado de nacimiento, licencia de conducir, tarjeta de identificación estatal o federal, o una copia certificada de un registro escolar que incluya el nombre y la fecha de nacimiento del menor.

  5. La solicitud debe enviarse a la Sección de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Arkansas.

  6. El padre/tutor, el menor Y el empleador deben firmar la solicitud.

  7. El Director del Departamento de Trabajo emitirá el certificado de empleo si es aprobado.

Responsabilidad del empleador con permisos de trabajo en Arkansas

Un empleador debe colaborar con el menor para completar la "Solicitud de empleo de un menor". Además, al contratar a un menor, el empleador es responsable de lo siguiente:

  1. El empleador no puede permitir que el empleado comience a trabajar hasta que el empleador haya recibido un certificado de empleo aprobado.

  2. El empleador debe tener una copia del certificado de empleo autorizado en el archivo donde el Departamento de Trabajo de Arkansas, el Departamento de Educación de Arkansas y los funcionarios escolares locales puedan acceder fácilmente a él.

  3. El certificado debe ser archivado por el empleador mientras el menor está trabajando y por un período no inferior a tres años después de que el menor abandone el empleo.

  4. El empleador debe seguir la ley de Arkansas con respecto a los tiempos de empleo para menores, cuyos detalles se indican en la "Solicitud de empleo de un menor".


Descargo de responsabilidad: los usuarios no asumen ninguna responsabilidad por la publicación traducida y algunas traducciones pueden ser defectuosas o inexactas.

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